安康新聞網訊（通訊員 唐紅）人社工作涉及千家萬戶，事關百姓生老病死切身利益，有人形象比喻人社工作人多事多錢多權多，期望大壓力大責任大風險大。人社干部如臨深淵、如履薄冰。為深入推進人社系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任，寧陜縣人社局認真部署,努力建設人社系統(tǒng)風清氣正的政治生態(tài)。
利用短信、網絡等新興平臺進行警示宣傳，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。該縣人社局在每臺辦公電腦設立廉政教育屏保，干部職工一開機就能感受到撲面而來的警示教育；公示全局重點工作服務承諾，讓干部職工和廣大服務對象及時掌握局紀檢工作最新動態(tài)；定期發(fā)送廉政短信，每到重大節(jié)假日，局黨組都會將紀律要求、廉政提醒通過短信推送到每名干部職工手機，起到了積極預警作用；制作崗位名牌，明確每名干部職工的崗位職責，廉政承諾。
根據人社局實際，局黨組出臺了關于黨風黨紀、作風建設的一系列制度，全面的規(guī)定了干部職工什么事可以做，什么事堅決不能做，哪些是高壓線，哪些是底線，大家凝心聚力，理解配合。①作風管理方面：堅持上下班不準遲到、早退；嚴禁上班時間上網炒股、看音視頻；嚴禁工作日午餐飲酒；嚴禁在賓館茶樓打牌。②請假方面：局黨組成員外出需向局長請假，一般工作人員外出需向分管領導請假或單位負責人請假，請假需向局辦公室或所在經辦機構辦公室備案。③車輛管理方面：嚴禁公車私用、公車私駕，下班時間公車一律入庫、公務用車，需先在局辦填寫用車申請單備案。④大廳管理方面：實行“六統(tǒng)一”規(guī)范管理，統(tǒng)一標識、統(tǒng)一服務禮儀、統(tǒng)一衛(wèi)生標準、統(tǒng)一辦事程序、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲。⑤財務紀律方面：嚴格按中央關于厲行節(jié)約、反對浪費的規(guī)定，嚴控“三公”經費管理。公務接待必須堅持“三要素”原則，即公務接待費用報銷必須有公函、費用發(fā)票和費用清單。誰牽頭接待，就由誰出具“公函”，并負責向主要領導報告，辦公室憑公函安排接待事宜。“費用清單”必須載明公務接待的事由，接待對象的姓名、單位及隨行人數；接待內容包括時間、場所，開餐（含酒水）、住宿及其他消費情況；干部出差必須經主要領導和分管領導同意，由辦公室開具出差審批單，審批單上必須載明出差時間、地點、事由、人員及交通工具使用情況。出差完結后，出差人員憑經領導簽字的審批單和差旅費報銷單報銷差旅費。出差一律不得用發(fā)票報銷任何開餐費用；開展專項活動，必須報經領導同意，擬出活動方案并制定詳細的活動經費預算，經領導審批后方可實施。
強化效能建設，暢通信訪渠道，抓好作風紀律常態(tài)化監(jiān)督檢查，維護群眾利益。該縣人社局嚴格執(zhí)行機關效能建設相關制度，重視群眾訴求、維護群眾利益，認真處理群眾來信來訪，自覺把群眾反映強烈、社會普遍關注的熱點、難點問題做為反腐倡廉建設工作的重點來抓。認真抓好糾風專項治理工作， 堅決糾正損害群眾利益的不正之風。并按要求開展各項常態(tài)化檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時查處，并將檢查的作風、財經、基金監(jiān)督等情況登記備案，逐月上報。對發(fā)現(xiàn)問題和處理結果作為目標考核、民主評議、績效考評、干部選拔任用、廉政審查主要依據。
