“跳槽是為了找到適合自己發(fā)展的道路”
針對90后頻頻跳槽甩手“不負責任”的指責，網(wǎng)友“90后小麥芽”稱：“我們跳槽是為了找到適合自己發(fā)展的道路，我們跳槽不是為了待遇而是為了發(fā)展，我們跳槽是想給自己更大的空間和時間去實現(xiàn)自己的價值觀。”這代表了部分90后的心聲。
畢業(yè)于西安某學院的劉靜，學的是財會專業(yè)，2013年畢業(yè)后，她考取會計證，在一家公司當會計，財務科的老科員，經(jīng)常加班，不計報酬，每個月老板撥付一點加班費，個個都感恩報德的樣子，讓人看了不爽�？评飵讉�老出納、統(tǒng)計還在加班，劉靜找個借口就開溜了，科長老柴是個老好人，不愿得罪她，可其他人就到老板那兒打她的小報告，科長老柴轉達了老板的意思，對她表示不滿，劉靜好好表現(xiàn)了兩個月，隨后，舊病復發(fā)，到點就走人，科長再說，她就辯解說：“勞動法規(guī)定工作8小時，再說我身體不好，你把給我的加班費給別人就行了。”科長老柴非常生氣，請示經(jīng)理后向她發(fā)出最后的通牒，沒想到劉靜立刻寫了辭職報告，她連最后半個月的工資也不要了，立馬走人。
“其實加班加點干活，我也不是不能接受，主要是在這個單位，我只是一個臨聘人員，不在體制內(nèi)，單位沒有給我辦三金，我沒有歸屬感，所以跳槽勢在必行。”劉靜總結說。
在北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心發(fā)起的中國年度最佳雇主調查中，90后求職者選擇最佳雇主標準前5項依次是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。與“80后”“80前”相比，90后的觀念明顯與眾不同，他們已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感等，企業(yè)還能為其提供的“內(nèi)在價值”，他們隨時可以換一份工作。
90后重視個人價值也需量力而行
在智聯(lián)招聘發(fā)起的2014年秋季白領跳槽調查卻顯示，今年秋季全國將迎來一次新的跳槽高峰。除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，“工作情緒”也成了導致白領跳槽的一大要素。
根據(jù)智聯(lián)招聘在全國收回的12079份有效問卷統(tǒng)計顯示，目前全國正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了21.5%；有意向的白領占到了24.6%；肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。其中西安有53.8%的白領明確表達了自己目前有跳槽意向，而這一數(shù)據(jù)在全國大中城市中還僅排名第18位。此次調查顯示，“90后”職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，之所以最近有如此多的白領想著跳槽，智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建分析，不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，除了以上兩個原因外，追求工作生活平衡也成了近年來白領跳槽的主要原因。有超過40%的白領因為工作生活不平衡或工作壓力大而選擇跳槽。
西安市社科院社會學所所長王國琪認為，作為新生代的求職群體，“90后”的家庭環(huán)境要比之前好很多，他們沒有壓力，追求個性獨立和生活品質，工作不再是其唯一目標。他們接受新事物快、創(chuàng)新意識強、自我實現(xiàn)度更高，但忠誠度低、責任心較弱且更浮躁。大部分“閃辭”“甩手”的90后是由于對企業(yè)認同感缺失的同時缺乏有效溝通。90后的到來給企業(yè)帶來的不僅是新鮮血液，同時也帶來了他們特有的個性與張揚。而員工與企業(yè)本是天平的兩端，如果雙方對彼此不認可、起了沖突，作為90后員工，‘閃辭’便成為了他們最常行使也是解決矛盾最快速的方式。同時，對于稍有不順便甩手不干的“甩手族”們，也不能將跳槽作為一種職場常態(tài)。任何一個人的職業(yè)發(fā)展都應是連續(xù)性的，很多90后正是因為缺乏對職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃，而顯得過于短視。只有持續(xù)性的工作才有可能成為某領域的專家，從而實現(xiàn)當下90后所重視的個人價值。
