本網訊（通訊員 梁玖成）近年來，為不斷提升企業(yè)人才服務質效，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力潛力，市委組織部推動建立重點企業(yè)人才服務專班工作機制，通過組織部門牽頭協調，凝聚科技、工信、人社、教育等職能部門合力，主動上門為重點企業(yè)“把脈問診”，圍繞企業(yè)人才需求想辦法、提方案、定措施，幫助企業(yè)解決人才招不來、技能上不去、發(fā)展快不了、服務不到位等問題，企業(yè)人才活力得到有效激發(fā)。
多措并舉破解企業(yè)“用人難”，人才招引有聲有色。通過平臺“找專家”，科技、科協等部門用好“雙招雙引”、院士專家工作站、校地合作交流、重點產業(yè)鏈科技創(chuàng)新團隊等平臺資源，組建人才對接小分隊，舉辦人才對接專場、點對點拜訪等活動，搭建專家人才對接橋梁，幫助服務企業(yè)對接引進高層次人才30余名。通過市場“找員工”，人社部門通過“抖音直播帶崗”“春風行動”“校園招聘會”等線上線下相結合的方式，帶動企業(yè)主動擁抱人才市場，不斷提升企業(yè)知名度，為服務企業(yè)招聘員工200余名。
多方聯動破解企業(yè)“技能低”，人才培訓有力有效。大力開展“訂單式”培訓，人社、農業(yè)農村、職業(yè)教育等部門根據服務企業(yè)技術用工需求，針對性制定培訓課程方案，組織技術專家團隊到企開展技術培訓，不斷提升員工技藝技能，服務企業(yè)共選派5批次100余人到職業(yè)技術學院開展理論學習，組織12批次專家和團隊到企業(yè)開展現場操作指導。積極推行“考察式”培訓，用好蘇陜協作幫扶資源，圍繞現代企業(yè)管理能力提升、智能化技術操作等需求，選派企業(yè)管理人員和核心技術骨干前往外地優(yōu)秀企業(yè)考察學習，幫助企業(yè)拓寬視野、突破技術瓶頸。
多點發(fā)力破解企業(yè)“動力小”，賦能發(fā)展可圈可點。建強科研平臺，圍繞企業(yè)技術創(chuàng)新服務需求，做實做優(yōu)“上門對接+供需匹配”精準對接模式，構建企業(yè)牽頭、高校院所支撐、創(chuàng)新主體相互協同的創(chuàng)新聯合體，打通“產學研”合作鏈路。加快關鍵技術研發(fā)，建立“企業(yè)出題、平臺搭臺、專家解題”互動模式，推動“科教協同育人”到“產學研用融合”再到“科技成果轉移轉化”，企業(yè)科研技術成果轉化率大幅提升。建成1家省級院士工作站、2家國家級科技小院，3家服務企業(yè)獲評省級“專精特新企業(yè)”和“高新技術企業(yè)”。
多維發(fā)力破解企業(yè)“保障缺”，人才服務出彩出新。加強服務配套，通過提供人才公寓、購房補貼等方式，解決人才住房、教育、醫(yī)療等方面需求，營造人才安心安業(yè)的干事環(huán)境。暢通非公經濟領域人才職稱評審通道，“一對一”指導開展職稱評定，增強人才自信心和職業(yè)榮譽感。加強項目申報指導，優(yōu)先支持企業(yè)申報省、市級科技攻關項目和人才項目，不斷激發(fā)人才內生動能。共幫助服務企業(yè)解決人才住房20余套，15名員工首次開展專業(yè)技術職稱評定，2人獲評省級人才項目。
