葉付楷1970年10月出生在平利縣八仙鎮(zhèn)一個貧苦農村家庭，現(xiàn)任平利縣馬盤山生態(tài)農業(yè)觀光園有限公司副總經理。自1992年開始工作起，他30年如一日，把青春和汗水奉獻給了事業(yè)。
2017年以前，葉付楷長期在廣東工作，盡管工作生活環(huán)境優(yōu)渥，可心中總有一根線牽著，讓他如風箏般落不了地，那就是家鄉(xiāng)。2017年，在外工作多年的他受到家鄉(xiāng)的邀請，他覺得不能再等了，于是和妻子孩子多次溝通，終于征得家人同意，回到了自己牽掛的家鄉(xiāng)——平利，被聘為平利縣馬盤山生態(tài)農業(yè)觀光園有限公司副總經理。
當時的馬盤山還只是一個初創(chuàng)公司，還沒有公司管理理念，缺乏企業(yè)文化，管理架構不清。大多數(shù)員工都是平利本地人，文化程度不高，沒有大型企業(yè)的管理和工作經歷，各種問題，隨手一抓一把。
他初到崗位，每天奔走于各個崗位各個點，細致觀察，用心記錄每個問題，然后總結問題性質。兩個月以后，他把從沿海城市學到的經驗、知識和技能與家鄉(xiāng)的公司實情相結合，開始著手制定公司的管理制度。
首先，創(chuàng)建企業(yè)文化。他結合馬盤山公司的實際情況，提出并鞏固了企業(yè)始終保持陽光心態(tài)、堅定追求卓越的綠色、生態(tài)、誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新的企業(yè)文化。其次，制定了嚴密的、貼合實際的、符合人文地理的，又有人文關懷的管理制度。制度制定之后，多次組織員工進行學習、強化，加深員工對制度的理解和執(zhí)行。全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，使員工從過去躺安樂窩的思想觀念轉變?yōu)檫M取向上，大大增強了員工的競爭意識，調動了員工生產工作積極性。而后，改良人事制度，堅持能者上，庸者下，任人唯賢的用人機制，在員工當中選拔出有能力、有抱負的員工，重點培養(yǎng)，手把手地教，在短時間內就幫助公司搭建了一個務實、創(chuàng)新、敢闖、敢拼的工作團隊。
他滿懷熱血，求真務實，識大體，顧大局，一步一個腳印，迎難而上，奮力拼搏，為公司的發(fā)展盡心盡力。在他的帶領下，在團隊的共同努力下，園區(qū)有了長足進步和巨大的發(fā)展。先后獲得“安康市農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、2017年度產業(yè)扶貧“先進經營主體”、“省級質量先進單位”“省級就業(yè)扶貧基地”、安康市助力脫貧攻堅“優(yōu)秀企業(yè)”……
他本人2021年代表平利縣非公經濟組織參加安康市委組織部舉辦的黨史競賽，為平利縣爭得三等獎，同時個人榮獲最佳風采獎。2022年2月，被安康市政府授予“安康市返鄉(xiāng)就業(yè)標兵”榮譽稱號。
自2017年回平利以來，他緊緊圍繞全縣脫貧攻堅大局，認真貫徹落實平利縣精準扶貧工作會議精神，積極履行社會扶貧責任，以“公司+合作社+基地+貧困戶”的經營模式進行脫貧幫扶。在他的帶領下，2017年幫扶86戶共計315人增收脫貧，2018年幫扶126戶共計430人增收脫貧，2019年幫扶121戶390人增收脫貧，為平利縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，起到了積極的促進作用。
在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，在“萬企興萬村”的行動中，他主動與八仙鎮(zhèn)烏藥山村結對簽訂了行動聯(lián)建協(xié)議書，并代表公司擬定了“萬企興萬村”行動工作方案，成立了領導小組并任組長，為實現(xiàn)平利縣鄉(xiāng)村振興，促進人民共同富裕，邁出了堅實的步伐。
疫情防控中，他嚴格按照上級防控指揮部的要求安排，做好園區(qū)的疫情防控措施，嚴防疫情輸入。在封園期間，他帶領園區(qū)職工開展農業(yè)生產和園區(qū)基礎建設，確保了員工的收入。疫情減弱時，立即精準有序開展復工復產，確保企業(yè)正常經營。
2021年12月疫情防控形勢嚴峻，他帶領公司人員積極承擔社會責任，迅速成立了馬盤山疫情防控志愿隊。從2021年12月24日高速路管控開始，每天為平利西高速路的疫情防控工作人員送餐兩次，一直堅持到了2022年1月30日。
“在黨的領導下，在各級政府的關懷和支持下，我會更加努力工作，帶領團隊做好公司的各項運營管理和服務工作，使公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展壯大，將自我扎根在這片美麗富饒的故鄉(xiāng)土地，實現(xiàn)自我價值，為家鄉(xiāng)創(chuàng)造更多的收益和工作崗位，全力以赴建設更加美好的家鄉(xiāng)。”葉付楷說。
(市總工會供稿)
