近日，市人社局下發(fā)了《關于做好事業(yè)單位新進人員正式聘用工作的通知》,明確了事業(yè)單位新進人員正式聘用程序，并對聘用合同管理提出了相關要求。
《通知》對事業(yè)單位新進人員的考核、聘用程序、合同管理等三個方面的工作做出了相關要求和規(guī)定，一是要求各單位要高度重視新進人員試用期滿后正式聘用工作，新進人員本人要對試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉情況作出總結。所在單位對其試用情況進行全面考核，提出評鑒意見，主管部門在此基礎上作出考核結論，明確考核是否合格，是否同意辦理正式聘用手續(xù)。正式聘用結果應以書面形式報市人社局備案，并作為培訓、晉升、職稱評定、考核及工資福利待遇調(diào)整的重要依據(jù)。二是對辦理聘用環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定，事業(yè)單位新進人員試用期滿后，經(jīng)單位民主測評和主管部門考核合格的，按照規(guī)定享受相關工資、社會保險及其他福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核不合格的取消聘用資格，終止事業(yè)單位聘用合同；三是聘用合同管理工作，要求事業(yè)單位應與其工作人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上依據(jù)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定簽訂聘用合同，合同期限一般不低于三年，聘用合同一經(jīng)簽訂即應遵照執(zhí)行、依法變更，按照合同期限及時進行完善和續(xù)簽。各單位應加強對聘用合同的動態(tài)管理，嚴格法規(guī)政策和按照合同約定規(guī)范雙方權利義務關系。
