□ 胡珊
年輕干部生逢偉大時(shí)代，有無比廣闊的施展才干的舞臺。在成長路上，年輕干部只有堅(jiān)決做到“三不怕”，練好內(nèi)功，善于作為，不逾底線，才能不負(fù)韶華、不負(fù)時(shí)代！
不怕被“忽視”。剛走上工作崗位，年輕干部往往從基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作起步。這些工作少有“拋頭露臉”的機(jī)會，難有立竿見影的成效，容易讓人產(chǎn)生干再多也容易被“忽視”的錯(cuò)覺。但這些看似瑣碎的“小事”，恰是錘煉本領(lǐng)的“磨刀石”。“天下大事必作于細(xì)”，沒有夯基壘土的扎實(shí)功夫，就難有九層之臺的巍然挺立。若人人都對基礎(chǔ)工作敷衍塞責(zé)，對日常事務(wù)消極應(yīng)付，不僅個(gè)人成長會失去根基，整個(gè)單位的干事生態(tài)也會受到侵蝕。年輕干部當(dāng)以“功成不必在我”的胸懷，在瑣碎中練就“馬上就辦”的執(zhí)行力，在重復(fù)中磨出“精益求精”的工匠精神。
不怕被“折騰”。許多年輕干部都有這樣的體驗(yàn)：剛剛熟悉本職工作，正準(zhǔn)備按部就班時(shí)，卻被安排參與新任務(wù)、臨時(shí)工作。這種“不穩(wěn)定感”容易讓人產(chǎn)生抵觸，覺得是“瞎折騰”“浪費(fèi)時(shí)間”。殊不知，這種“折騰”恰恰是成長的加速器，它的本質(zhì)是打破舒適區(qū)、學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，接觸不同領(lǐng)域，看似“不務(wù)正業(yè)”，實(shí)則在鍛煉解決問題的能力。與其被動應(yīng)付，不如主動出擊。把臨時(shí)任務(wù)當(dāng)作展示舞臺，將跨部門協(xié)作視為學(xué)習(xí)良機(jī)，在“折騰”中學(xué)習(xí)，汲取知識、洞悉規(guī)律、融會貫通；在“折騰”中淬煉，磨礪膽識、錘煉本領(lǐng)、增長才干；在“折騰”中證明，彰顯擔(dān)當(dāng)、贏得信任、積攢信譽(yù)。當(dāng)年輕干部在一次次“折騰”中游刃有余、化挑戰(zhàn)為亮點(diǎn)時(shí)，就離“出彩出圈”不遠(yuǎn)了。
不怕被“約束”。初入職場，面對紛繁的規(guī)章制度，年輕干部難免產(chǎn)生“束手束腳”的困擾。但細(xì)思之，這些看似限制的條條框框，恰如園丁手中的修枝剪，不是要扼殺生機(jī)，而是為了讓新苗長得更直、更壯。紀(jì)律規(guī)矩從來不是成長的阻礙，而是最可靠的“防護(hù)網(wǎng)”。試想若沒有黨章黨規(guī)的指引，如何在錯(cuò)綜復(fù)雜的政務(wù)中把準(zhǔn)方向？若缺少法律法規(guī)的約束，怎能在利益誘惑前守住底線？若失去組織紀(jì)律的規(guī)范，又該怎樣避免在權(quán)力漩渦中迷失自我？這就像城市交通，紅綠燈的制約，換來的是有序通行；車道線的劃分，保障的是高效抵達(dá)。年輕干部當(dāng)以“心有所畏”涵養(yǎng)“行有所止”、以“言有所戒”成就“業(yè)有所成”。在紀(jì)律的軌道上，既能守住底線，又能放開手腳；在規(guī)矩的框架內(nèi)，既可規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，又能大展宏圖。這才是新時(shí)代年輕干部應(yīng)有的成長智慧。
